Diszkriminatív álláshirdetések iPhone-gyártói munkákra

Foxconn

India

álláshirdetés

diszkriminatív

Apple

A Reuters nyomozása során diszkriminatív álláshirdetéseket találtak az indiai iPhone-gyártásban, ahol a Foxconn női munkavállalóknál az egyedülálló státuszt és a 18–32 éves korhatárt követelt meg.

A vitatott hirdetéseket az indiai állami és szövetségi kormány által indított vizsgálatok nyomán visszavonták. Azonban sem a Foxconn, sem az Apple nem nyilatkozott a követelmények eredeti okairól. India kulcsfontosságú helyszín az Apple számára a kínai gyártási függőség csökkentése érdekében, és már most a második legnagyobb iPhone-gyártási központ. A Foxconn az Apple legnagyobb gyártási partnere. A Reuters több álláshirdetést is áttekintett, amelyekben a női munkavállalók számára előírták, hogy fiatalok és egyedülállók legyenek. Ez azonban ellentmond az Apple és a Foxconn hivatalosan közzétett antidiszkriminációs politikájának.  

A Foxconn nem válaszolt arra vonatkozó kérdésekre, hogy miért állították ezeket a feltételeket, és hogy valóban megszüntették-e az ilyen korlátozásokat. Az Apple szintén nem kommentálta az ügyet, bár mindkét vállalat korábban azt nyilatkozta, hogy Indiában házas nőket is alkalmaznak.  

A Foxconn új sablonokat vezetett be a toborzási anyagok szabványosítására:  

• A toborzási ügynököket utasították, hogy ne használjanak korra, nemre vagy családi állapotra vonatkozó kritériumokat, valamint ne említsék a Foxconn nevét a hirdetésekben.  
• A Foxconn HR osztálya megfenyegette az ügynökségeket, hogy szerződéseiket felbontják, ha nem tartják be ezeket az irányelveket.  

Dilip Cherian, indiai PR-szakértő szerint a Foxconn kénytelen volt módosítani a hirdetéseit a médiakritika és a vállalat hírnevének megőrzése érdekében. Ugyanakkor kérdéses, hogy ezek az intézkedések valódi szemléletváltást tükröznek-e, vagy csupán jogi megfelelésre és a botrány csillapítására irányulnak. 

 Kattintson ide a Telefonguru legfrissebb híreiért!

• 9to5 Mac